1.1. Комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №261 комбінованого типу» Криворізької міської ради (надалі – Заклад) з спеціальними групами для дітей з порушеннями мовлення та затримкою психічного розвитку. Заклад є юридичною особою, може мати реєстраційний та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України, самостійний баланс, має печатку, штамп і бланки з назвою Закладу.

1.2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України, Конституції України, Конвенції про права дитини, Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про освіту», «Про дошкільну освіту» (зі змінами), Положення про дошкільний навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 (зі змінами), Положення про психологічну службу системи освіти України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 03.05.1999 №127, даного Статуту, локальних та інших нормативно-правових актів. 1.3. Заклад зареєстровано рішенням виконкому Криворізької міської Ради народних депутатів Дніпропетровської області від 07.08.1995 №363 (7). 1.4. У зв’язку зі зміною назви Закладу на: комунальний комбінований дошкільний навчальний заклад №261 – перереєстровано 04.04.2005 як комунальний комбінований дошкільний навчальний заклад №261 (номер запису 1 227 105 0001 002233). 1.5. Заклад з усіх майнових прав та обов’язків є правонаступником комунального комбінованого дошкільного навчального закладу №261. 1.6. Заклад зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації.

1.7. Засновником Закладу та власником його майна є територіальна громада міста Кривого Рогу в особі Криворізької міської ради (надалі – Власник ).

1.8. Заклад підконтрольний Власнику, підпорядкований та підзвітний уповноваженим органам управління: відділу освіти виконкому Саксаганської районної у місті ради (безпосередньо) та управлінню освіти і науки виконкому Криворізької міської ради у межах наданих повноважень.

1.9. Заклад несе відповідальність перед особою, суспільством і державою згідно з чинним законодавством України за реалізацію головних завдань, забезпечення рівня дошкільної освіти в обсязі державних вимог, виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, відповідає за раціональне використання відтворення природних ресурсів, за забезпечення екологічної безпеки та дотримання фінансової дисципліни.

1.10. Заклад визначає на договірній основі господарські, фінансові га інші взаємовідносини з Власником або уповноваженим ним органом.

1.11. Заклад здійснює військовий облік та бронювання віськовозабов`язаних.

1.12. Цей Статут розроблено відповідно до Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про дошкільний навчальний заклад, Положення про психологічну службу системи освіти України, інших нормативно-правових актів.

1.13. З моменту реєстрації цього Статуту втрачає чинність Статут, зареєстрований 04.04.2005.

1.14. Повна назва Закладу: Комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №261 комбінованого типу» Криворізької міської ради. Скорочена назва КЗ «ДНЗ №261 КТ» КМР.

1.15. Місцезнаходження Закладу: 50049, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Спаська, будинок 6а.

2. Мета та предмет діяльності

2.1. Головною метою та предметом діяльності Закладу є забезпечення реалізації права дитини на здобуття дошкільної освіти.

2.2. Головними завданнями Закладу є:

- реалізація державної політики в сфері дошкільної освіти;

- формування різнобічно розвиненої, духовно багатої, патріотично

налаштованої особистості;

- збереження та зміцнення фізичного, емоційного та психічного здоров’я

дітей;

- розвиток творчих здібностей та нахилів;

- забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту;

- надання корекційної допомоги дітям з порушеннями мови та затримкою

психічного розвитку;

- створення належних умов для розвитку творчих здібностей та обдарувань дітей, шляхом створення гуртків та надання додаткових освітніх послуг дошкільникам;

- залучення батьків та інших членів родини вихованців до участі в освітньому процесі закладу та їх медико-психолого-педагогічну просвіту.

3. Комплектування Закладу

3.1. Порядок комплектування Закладу проводиться відповідно до Положення про дошкільний навчальний заклад, спільного наказу МОН та МОЗ України від 27.03.2006 №240/165 «Про затвердження Порядку комплектування дошкільних навчальних закладів (груп) компенсуючого типу».

3.2. Для зарахування дитини до Закладу необхідно подати:

- заяву батьків або осіб, які їх замінюють;

- медичну довідку про стан здоров’я дитини з висновком лікаря про можливість відвідування дошкільного навчального закладу;

- довідку дільничного лікаря про епідеміологічне оточення;

- свідоцтво про народження дитини;

- згоду суб’єкта персональних даних на обробку його персональних даних.

Додатково:

- для дітей з порушеннями мови та затримкою психічного розвитку – витяг з протоколу діагностичного засідання Криворізької міської психолого-медико-педагогічної консультації;

- для дітей з малозабезпечених сімей - довідку територіального управління праці і соціального захисту населення;

- для багатодітних сімей - довідку про склад сім’ї.

3.2. Заклад розраховано на групи раннього та дошкільного віку, які комплектуються за віковими ознаками та за станом здоров’я дітей. У Закладі функціонують групи загального розвитку, для дітей з порушеннями мови та затримкою психічного розвитку.

3.3. Планова наповнюваність груп згідно з діючими нормативами становить:

- у групах раннього віку – 15 дітей;

- у дошкільних групах – 20 дітей;

- у групах для дітей з порушеннями мови – 10-12 дітей;

- у групах для дітей з затримкою психічного розвитку – 8 -10 дітей.

3.4. За дитиною зберігається місце в Закладі у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, реабілітації; на час відпустки батьків, або осіб, які їх замінюють; а також у літній період - 75 днів, незалежно від періоду і тривалості відпусток батьків.

3.5. 3 урахуванням місцевих умов, Власник, або уповноважений орган може вносити зміни у встановлений порядок зберігання за дитиною місця у Закладі.

3.6. Відрахування дітей із Закладу здійснюється на підставі медичного висновку про стан здоров'я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування у Закладі за бажанням батьків, або осіб, які їх замінюють; коли дитина не відвідує Заклад без поважних причин більше двох місяців підряд; у разі невнесення плати за утримання дитини після встановленого терміну.

3.7. Батькам повідомляють письмово про відрахування дитини з закладу не менше як за 10 календарних днів.

4. Режим роботи Закладу

4.1. Режим роботи Закладу встановлюються Власником (уповноваженим органом управління), враховуючи потреби батьків:

- групи з режимом роботи 10,5 годин: з 7.30 до 18.00;

- група з режимом роботи 12 годин: з 6.00 до 18.00;

4.2. Заклад працює 5 денний робочий тиждень, вихідні: субота, неділя, святкові дні.

4.3. Допускається у встановленому законодавством порядку робота груп короткотривалого перебування дітей.

5. Організація харчування і медичного обслуговування Закладу

5.1. Харчування дітей у Закладі та його кратність залежить від режиму роботи Закладу та тривалості перебування в ньому дітей. Заклад самостійно визначає потребу в продуктах харчування та здійснює їх замовлення в централізованому порядку. Харчування дітей організовується відповідно до встановлених державних норм та виділених на ці цілі коштів.

5.2. Власник або уповноважений ним орган здійснює фінансування витрат на утримання Закладу, харчування його вихованців.

5.3. Контроль за організацією та якістю харчування, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на медичних працівників та керівника Закладу.

5.4. Медичне обслуговування дітей Закладу здійснюється штатним медичним персоналом та закріпленими медпрацівниками комунальної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги №4» Криворізької міської ради, амбулаторія загальної практики сімейної медицини №3. Медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні заходи: контроль за станом здоров’я; фізичним розвитком дітей; організацією їх фізичного виховання, загартування; дотримання санітарно-гігієнічних норм режиму та якості харчування.

6. Організація навчально-виховного процесу

6.1. Навчально-виховний процес у Закладі визначається Базовим компонентом дошкільної освіти та реалізується програмами навчання і виховання дітей дошкільного віку, комплексними та спеціальними програмами, затвердженими та рекомендованими Міністерством освіти і науки України.

6.2. Діяльність Закладу регламентується планом роботи, який складається на навчальний рік та оздоровчий період, схвалюється педагогічною радою, затверджується керівником закладу та погоджується з відповідним органом управління освітою.

6.3. У Закладі навчання та виховання дітей здійснюється державною (українською) мовою відповідно до Закону України «Про засади державної мовної політики».

6.4. Згідно з Положенням про дошкільний навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305, листа Міністерства освіти і науки України від 21.07.2011 року № 1/9-552 «Щодо терміну перебування дітей, які досягли шестирічного віку, у дошкільних навчальних закладах» у закладі навчальний рік розпочинається з 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року, а оздоровчий період триває з 1 червня по 31 серпня;

- переведення дітей з однієї вікової групи до іншої здійснюється щорічно у серпні;

- діти шести (семи) років, які йдуть до школи з 1 вересня, мають право відвідувати дошкільний заклад до кінця оздоровчого періоду;

- діти, яким станом на 1 вересня поточного року виповнюється 6 років, мають право, за бажанням батьків, перебувати в дошкільному закладі до 7 років.

7. Учасники навчально-виховного процесу

7.1. Учасниками навчально-виховного процесу Закладу є : діти дошкільного віку, завідувач, вихователь-методист, вихователі, вчителі-дефектологи, вчителі-логопеди, практичний психолог, інструктор з фізичного виховання, музичні керівники, керівники гуртків та інші спеціалісти; помічники вихователів; медичні працівники; технічний та обслуговуючий персонал, батьки або особи, які їх замінюють; фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти за наявності ліцензії.

7.2. Формами морального та матеріального заохочення учасників навчально-виховного процесу є:

подяки, грамоти різних рівнів, нагрудні знаки, державні нагороди, премії та надбавки до заробітної плати, в межах передбачених законодавством України та фондом оплати праці.

7.4. Батьки та особи, які їх замінюють мають право:

- обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування Закладу;

- звертатися до відповідних органів управління освітою з питань розвитку, виховання та навчання своїх дітей;

- брати участь у покращенні організації навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази Закладу;

- захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді.

7.5. Батьки та особи, які їх замінюють, зобов¢язані (забов`язання визначені ст. 36 Закону України “Про дошкільну освіту”):

- своєчасно вносити плату за харчування дитини в Закладі у встановленому порядку;

- своєчасно повідомляти Заклад про можливість відсутності або хвороби дитини;

- слідкувати за станом здоров¢я дитини;

- інші права, що не суперечать чинному законодавству України.

7.6. Педагогічними працівниками Закладу можуть бути особи з високими моральними якостями, які мають відповідну педагогічну освіту, у певних випадках - професійну практичну підготовку; фізичний стан, яких дає змогу виконувати покладені на них функції.

7.7. Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України «Про освіту» (1060-12), «Про дошкільну освіту» (2628-14), іншими нормативно-правовими актами, правилами трудового розпорядку.

7.8. Педагогічні працівники мають право:

- на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з дітьми, впровадження інноваційних технологій, погоджених з радою Закладу;

- брати участь у роботі органів самоврядування Закладу;

- на підвищення кваліфікації, участь у методичних об¢єднаннях, нарадах тощо;

- проводити у встановленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;

- вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Закладу;

- об’єднуватися в професійні спілки та бути членами інших об¢єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;

- на захист професійної честі та власної гідності;

- інші права, що не суперечать законодавству України.

7.9. Педагогічні працівники зобов’язані:

- дотримуватися Статуту Закладу, Правил внутрішнього трудового розпорядку, умов контракту чи трудового договору, посадової інструкції, інструкцій з безпеки життєдіяльності та охорони праці;

- дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків;

- забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій, що шкодять її здоров’ю;

- брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов’язаних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності, загальнополітичної культури;

- виконувати накази та розпорядження керівництва;

- інші обов’язки, що не суперечать чинному законодавству України;

- співпрацювати з сім’єю вихованців Закладу з питань виховання дітей;

- сприяти задоволенню попиту батьків на додаткові освітні послуги.

7.10. Працівники Закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне і психічне здоров’я дитини згідно із законодавством України.

7.11. Педагогічні працівники Закладу підлягають атестації, яка здійснюється, як правило, один раз на п’ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.

8. Управління Закладом

8.1. Управління Закладом здійснюється на основі поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.

8.2. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює його керівник, який призначається шляхом укладання контракту в установленому чинним законодавством України порядку. Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Закладу обумовлені в контракті. Завідувач Закладом у своїй діяльності підзвітний Власнику, або уповноваженому ним органу. Керівник Закладу звільняється наказом управління освіти і науки виконкому Криворізької міської ради відповідно до чинного законодавства України та діючого у місті Порядку.

8.3. Керівник Закладу:

- відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України «Про дошкільну освіту» та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;

- самостійно вирішує питання діяльності Закладу і несе відповідальність згідно з чинним законодавством;

- діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних органах, на підприємствах, в установах і громадських організаціях;

- відкриває рахунки в органах Державної казначейської служби ;

- у межах своєї компетенції видає накази, вказівки, доручення, обов'язкові для виконання працівниками Закладу;

- організовує додаткові послуги, спрямовані на поліпшення догляду, оздоровлення, виховання і навчання дітей;

- затверджує штатний розпис у межах фонду заробітної плати, створеного в установленому порядку і погоджує його з Власником, або уповноваженим ним органом;

- приймає на роботу та звільняє з неї працівників Закладу з дотриманням чинного законодавства;

- забезпечує виконання санітарно-гігієнічних, протипожежних та інших вимог щодо охорони життя і здоров'я дітей;

- створює сприятливі умови для здійснення навчально-виховного процесу у Закладі;

- контролює відповідність застосованих норм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психологічним особливостям, здібностям і потребам;

- підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;

- організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;

- щороку звітує про навчально-виховну, методичну, економічну і фінансово-господарську діяльність Закладу на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків або осіб, які їх замінюють;

- забезпечує необхідні умови і призначає відповідальних осіб з охорони праці та безпеки життєдіяльності усіх учасників навчально-виховного процесу;

- є начальником цивільного захисту закладу, діє відповідно до Кодексу цивільного захисту України, та рішень виконкому міськради, організовує мобілізаційні заходи.

8.4. Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори членів трудового колективу та батьків. Кількість учасників загальних зборів від працівників Закладу - 70%, від батьків і представників громадськості -30 %. Термін повноважень загальних зборів - один рік. Рішення загальних зборів приймаються більшістю голосів від загальної кількості присутніх. Збори скликаються не рідше одного разу на рік.

Загальні збори:

- ухвалюють Статут у новій редакції;

- обирають раду Закладу з питань статутної діяльності Закладу, дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;

- розглядають питання поліпшення навчально-виховної, методичної та фінансово-господарської діяльності Закладу;

- затверджують основні напрями вдосконалення роботи і розвитку Закладу.

8.5. У період між загальними зборами діє рада Закладу. Кількість засідань ради визначається за потребою. Рада Закладу організовує виконання рішень загальних зборів, розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази, поповнення і використання бюджету Закладу, вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників навчально-виховного процесу, погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків.

8.6. У Закладі створюється постійно діючий колегіальний орган управління - педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять усі педагогічні і медичні працівники Закладу, голови батьківських комітетів груп. Головою педагогічної ради - є керівник Закладу. На засідання педагогічної ради можуть бути запрошені представники загальноосвітніх шкіл, громадських організацій.

Педагогічна рада:

- розглядає питання поліпшення навчально-виховного процесу у Закладі і приймає відповідні рішення;

- організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних і медичних працівників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження досягнень науки, передового педагогічного досвіду;

- приймає рішення з інших питань професійної діяльності педагогічних та медичних працівників;

- робота педагогічної ради планується довільно, відповідно до потреб Закладу. Кількість засідань педагогічної ради визначається за потребою і, як правило, становить не менше чотирьох на рік;

- для організації обміну досвідом навчально-виховної роботи проводяться дні відкритих дверей.

9. Майно Закладу

9.1. Майно Закладу є власністю територіальної громади міста Кривого Рогу й закріплюється за ним на праві оперативного управління з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою Власника або уповноваженого ним органу. Право оперативного управління оформлюється відповідним договором між уповноваженим органом управління та Закладом. Заклад відповідає перед Власником за збереження та ефективне використання закріпленого за ним комунального майна.

9.2. Майно Закладу складається з основних фондів та обігових коштів, а також з інших матеріальних цінностей, вартість яких відображається на самостійному балансі Закладу.

9.3. Заклад розпоряджається майном на правах оперативного управління і має право продавати, передавати, списувати, обмінювати, здавати в оренду та під заставу основні засоби за попередньою згодою з Власником, або уповноваженим ним органом, відповідно до законодавства України.

9.4. Благодійні внески та матеріальні цінності, передані Закладу безкоштовно іншими підприємствами, організаціями, установами та фізичними особами, зараховуються на самостійний баланс, заклад є комунальною власністю міста.

9.5. Заклад відповідає перед Власником за збереження та ефективне використання всього майна.

9.6. Відповідно до чинного законодавства Заклад користується землею, несе відповідальність за дотримання вимог та охорони, раціонального використання, відновлення природних ресурсів.

10. Фінансово - господарська діяльність

10.1. Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється за рахунок бюджетних, залучених та власних коштів.

10.2. Джерелами фінансування Закладу є кошти:

- Власника;

- відповідних бюджетів у розмірі, передбаченому нормативами фінансування;

- дотації з бюджету;

- батьків або осіб, які їх замінюють;

- добровільні пожертвування і цільові внески фізичних і юридичних осіб;

- інші джерела не заборонені законодавчими актами України.

10.3. Доходи (прибутки) Закладу використовуються виключно з фінансування видатків на його утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямків діяльності, визначених установчими документами.

10.4. Закладу забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини між Власником, уповноваженими органами управління та працівниками (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членами органів управління та іншими пов’язаними з ним особами.

10.5. Заклад самостійно визначає потребу в матеріальних ресурсах, в продуктах харчування і одержує їх у централізованому порядку, виходячи із існуючих нормативів.

11. Права та обов’язки Закладу

11.1. Заклад має право:

- у межах кошторису доходів та видатків розпоряджатися доходами від господарської діяльності у випадках передбачених законодавчими актами України;

- добувати, орендувати необхідне йому обладнання та інші матеріальні ресурси в установчому порядку;

- укладати будь-які договори усіх видів, крім прямо заборонених законодавством, з будь-якими контрагентами;

- використовувати фінансові кошти на заходи, що сприяють поліпшенню матеріально-технічних умов роботи Закладу;

- в установленому законодавством порядку здійснювати міжнародні зв'язки.

11.2. Обов'язки Закладу:

- забезпечує своєчасно оплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством, складає статистичні звіти;

- здійснює капітальний ремонт основних фондів, забезпечує введення в дію придбаних основних заходів;

- забезпечує дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціальне страхування;

- вдосконалює форми і методи управління та господарювання.

11.3. Заклад здійснює оперативний облік своєї діяльності, веде бухгалтерську і статистичну звітність самостійно, або на договірних умовах з централізованою бухгалтерією в установленому порядку.

11.4. Заклад в установленому порядку подає Власнику, або уповноваженому ним органу звіт про результати своєї діяльності.

11.5. Ревізія та перевірки діяльності Закладу іншими контролюючими органами, у тому числі органами Власника, здійснюється відповідно до чинного законодавства.

11.6. Заклад організовує архівне зберігання документів, для цього керівник Закладу призначає відповідальну особу.

12. Контроль за діяльністю Закладу

12.1. Заклад підпорядкований та підзвітний уповноваженому органу управління.

12.2. Основною формою контролю за діяльністю Закладом є державна атестація, що проводиться, як правило один раз на 10 років у порядку встановленому Кабінетом Міністрів України.

12.3. Контроль за дотриманням Закладом державних вимог щодо змісту, рівня і обсягу виховання здійснюється Власником, або уповноваженими ним органами управління.

12.4. Зміст, форми, періодичність контролю, не пов'язаного з навчально-виховним процесом, передбачається цим Статутом та іншими відповідними законодавчими актами України.

13. Припинення діяльності Закладу

13.1. Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), або ліквідації за рішенням Власника, а у випадках передбачених законодавством – за рішенням господарського суду, і передбачає передачу активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету.

13.2. Припинення діяльності Закладу проводиться за рішенням Засновника, або рішенням суду згідно з чинним законодавством.

13.3. Не допускається ліквідація, зупинення діяльності Закладу без поважних причин, або використання Закладу не за призначенням.

13.4. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється Засновником, або уповноваженому ним органом, до складу ліквідаційної комісії обов’язково входить представник Засновника та Закладу. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензії кредиторів визначається ліквідаційної комісією.

13.5. 3 моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню Закладом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Закладу.

13.6. При реорганізації та ліквідації Закладу працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

13.7. Власник, суд або орган, що прийняв рішення про припинення діяльності Закладу призначають за погодженням з органом, який здійснює державну реєстрацію, комісією з припинення діяльності Закладу (ліквідаційну комісію, ліквідатора тощо) та встановлюють порядок і строки припинення діяльності Закладу у відповідності до Господарського та Цивільного кодексів України. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами Закладу. Комісія виступає у суді від імені Закладу. Власник, суд або орган, що прийняв рішення про припинення діяльності Закладу, зобов’язані негайно письмово повідомити про це орган, що здійснює державну реєстрацію, який вносить до Єдиного державного реєстру відомості про те, що Заклад перебуває у процесі припинення.

13.8. Ліквідаційна комісія або інший орган, що проводить ліквідацію Закладу розміщує в офіційному друкованому виданні повідомлення про його ліквідацію та про порядок і строки заявки кредиторами претензій, а явних (відомих) кредиторів повідомляє персонально у письмовій формі у встановлені законодавством строки. Цей строк не може становити менше двох місяців з дня публікації повідомлення про припинення діяльності Закладу. Одночасно ліквідаційна комісія вживає необхідні дії щодо стягнення дебіторської заборгованості Закладу та виявленні вимог кредиторів, з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію Закладу. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Закладу і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його Власнику або органу, що призначив ліквідаційну комісію, для затвердження. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені у встановленому законодавством порядку.

13.9. Претензії кредиторів Закладу задовольняються з майна цього Закладу. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначається відповідно до чинного законодавства України.

Претензії, що не задоволені через відсутність майна Закладу, претензії не визнані ліквідаційною комісією, якщо їх заявники у місячний строк після одержання повідомлення про повне або часткове відхилення претензії не звернуться до суду з відповідним позовом, вважаються погашеними.

Майно, що залишилося після задоволення претензії кредиторів, розподіляється між іншими комунальними закладами в порядку і на умовах передбачених законодавством.

13.10. Заклад вважається ліквідованим з дати внесення до Єдиного державного реєстру юридичних, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.

Ухвалено на загальних зборах

трудового колективу Закладу

Протокол № 4 від 01.03.2017р.

Погоджено:

Заступник міського голови

____________ В.Бєрлін

Начальник управління

освіти і науки виконкому

Криворізької міської ради

_____________ Т.Кріпак

Саксаганський район. Комунальний заклад дошкільної освіти (ясла-садок) комбінованого типу №261 Криворізької міської ради

Статут КЗДО КТ №261 КМР